مبانی نظری و پیشینه عوامل اجتماعی و رضایت شغلی کارکنان

مبانی نظری و پیشینه عوامل اجتماعی و رضایت شغلی کارکنان

مبانی نظری و پیشینه عوامل اجتماعی و رضایت شغلی کارکنان
دسته بندی علوم اجتماعی
فرمت فایل docx
حجم فایل ۱۴۵ کیلو بایت
تعداد صفحات فایل ۵۷

مبانی نظری و پیشینه عوامل اجتماعی و رضایت شغلی کارکنان

فروشنده فایل

کد کاربری ۱۴۶۳۶

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

مبانی نظری پژوهش

امروزه اندیشمندان و صاحبنظران حوزه علوم اجتماعی بر جایگاه رضایت شغلی کارکنان اهمیت فراوانی داده و آن را به عنوان یکی از معتبر ترین شاخه های تعالی جویی سازمانی معرفی نموده و نیز بر نقش آن به عنوان کلید حمایتی تحقق اهداف توسعه در ابـــعاد گروهی و ســازمانی بســـیار تأکید می ورزند. رویکردهای نوین حاکم بر دنیای جدید سازمان و مدیریت شامل : کارمند محوری، رقابت جویی، نتیجه گرایی و… نیز ضرورت توجه مضاعف به رضایت شغلی کارکنان را خاطر نشان می سازد. چنانچه کیفیت جویی مهمترین عامل بقاء، پویایی ،تحول و تعالی در حوزه مدیریت دانسته شده است. در این پژوهش جنبه مدیریت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ، پایه و اساس تحقیق را تشکیل می دهد. و تمرکز بر سه اصل توسعه، سازمان (روزنامه همشهری ) و رضایت شغلی کارکنان است. مدیران ارشد ،تحلیل فلسفه وجودی ، دورنما و رسالت موئسسه و فرایندهای کلیدی را تعیین می کنند. در راستای تحقق رسالت سازمان و پاسخگویی به نیازها و انتظارات کارکنان، صاحبان فرآیندهای کلیدی با مدیران ارشد سازمان همراه و همگام می شوند. برآیند دو حرکت از بالا به پایین، و از پایین به بالا موجب دگرگونی و تحول اساسی سازمان خواهد بود. تداوم این حرکت و حمایت آن دو از یکدیگر به نهادینه شدن رضایت شغلی خواهد انجامید.

هر سازمانی به کارکنان خود وابسته است و باید نیازهای حال و آینده آنان را درک نماید. و نیازمندی های مدیران و کارکنان عالی رتبه خود را برآورده نماید. علاوه بر ایــن سازمان ها باید برای عبور از انتظارات و نیازهای کارکنان خود برنامه ریزی و تلاش نمایند. هدف کلیه تلاش های مدیران در سازمان در جهت بهبود و حفظ کیفیت عملکرد و جلب رضایت کارکنان از کار خویش با کمترین هزینه است.که این کارکنان به کارکنان درون و برون سازمانی تقسیم می شوند و کارکنان در داخل سازمان به عنوان مشتری تعریف شده اند. کارکنان کلید موفقیت طرح های سازمانی می باشند. اگر چه کارکنان سهم بسیار اندکی در مشکلات مربوط به کیفیت و عملکرد موئسسه دارند. ولی نقش بسزایی در ارتقای بازدهی و سودآوری توسعه دارند. کارکنان سرمایه اصلی سازمان مربوطه می باشند. آنها کارها را انجام می دهند، بنابراین مشارکت آنان در تحقق اهداف امری است حیاتی. اگر نزدیکترین افراد به فرآیندها در تحلیل عملکرد و تصمیم گیری مربوط به ارتقای آن دخالت داشته باشند، ارتقای مستمر کیفیت عملی خواهد شد. بنابراین می توان ادعا نمود که مهم ترین سرمایه سازمان ها، نیروی انسانی شاغل در آنهاست.

مبانی نظری رضایت شغلی | پیشینه تحقیق رضایت شغلی | …

۲۲ آذر ۱۳۹۶ – مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت شغلی … در مورد مفهوم رضایت شغلی، تعریف رضایت شغلی، عوامل موثر بر رضایت شغلی، ابعاد، نظریات و تئوریهای موجود در رضایتمندی شغلی و در خصوص مفهوم سلامت، تعریف … رضایت شغلی همچنین بر رفتار سازمانی، میزان تاخیر، غیبت و ترک خدمت کارکنان تاثیر میگذارد.

دانلود پایان نامه رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد کارکنان – …

۲ دی ۱۳۹۶ – فصل دوم : مبانی نظری وپیشینه تحقیق. ۱-۲- مقدمه ۱۳. ۲-۲-رضایت شغلی ۱۳. ۳-۲- پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی ۱۵. ۴-۲- عوامل تعیین کننده رضایت شغلی ۱۷. ۵-۲- شیوه ابراز نارضایتی ۱۹. ۶-۲- عوامل مؤثر و بر رضایت شغلی ۲۱. ۲-۷- مهمترین عوامل مرتبط با رضایت شغلی ۲۴. ۸-۲- شاخص های اندازه گیزی …

بررسی نقش واسط رضایت شغلی در تأثیر مدیریت برند داخلی …

از این رو پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر مدیریت برند داخلی و لنگرهای شغلی بر تمایل به ماندن با میانجی رضایت شغلی در یک سازمان دولتی در شهر مشهد انجام شده است و به دنبال پاسخ به این سؤال است که آیا مدیریت برند داخلی، لنگرهای شغلی و رضایت شغلی بر تمایل به ماندن کارکنان در سازمان تأثیر گذار است یا خیر؟ مبانی نظری و پیشینه پژوهش. تمایل به …

پایان نامه بررسی رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد کارکنان

۱۸ شهریور ۱۳۹۶ – آنان نسبت به برخی وجوه حرفه خود دارای احساس مطلوب یا نامطلوب هستند و در مورد آنچه که انجام می دهند نظری کلی دارند. … با توجه به اهمیت دو متغیر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان تحقیق حاضر در صدد پاسخگویی به این سوأل اساسی است که آیا بین رضایت شغلی کارکنان … فصل دوم : مبانی نظری وپیشینه تحقیق …

بررسی مهمترین عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان تامین …

در این راستا آشنایی با سازمان تأمین اجتماعی و شناخت اهداف و کارکردهای این سازمان ضرورت دارد. در این تحقیق مبانی نظری تحقیق با توجه به نظریه‌های مبتنی بر نیاز و انگیزش مطرح گردیده است. این پژوهش به دنبال بررسی میزان تأثیر حقوق و نحوه عملکرد مدیریت و مدرک تحصیلی، سن، سابقه شغلی، جنسیت وتأهل بر رضایت از شغل کارکنان …

پیشینه تحقیق بررسی رابطه بین دل‌بستگی شغلی و …

۱ـ۱۲ـ تفاوت‌های فردی و رضایت‌مندی شغلی ۳۵ ۱ـ۱۳ـ رضایت شغلی در ایران ۳۶ ۱ـ۱۴ـ آثار و فواید بررسی رضایت شغلی ۴۱ ۱ـ۱۵ـ تعاریف دل‌بستگی شغلی ۴۳ ۱ـ۱۶ـ الگوی مؤثر بر دل‌بستگی شغلی (بون و کورتز) ۵۰ ۱ـ۱۷ـ مفاهیم دل‌بستگی شغلی ۵۱ ۱ـ۱۸ـ رویکردهای نظری دل‌بستگی شغلی ۵۳ ۱ـ۱۹ـ عوامل شخصی و اجتماعی مؤثر در دلبستگی …

رضایت شغلی| منابع علمی|ایبوک|مقاله انگلیسی|ترجمه|مبانی …

PMD117-رضایت شغلی-مبانی و چارچوب نظری، پیشینه تحقیق داخلی و خارجی: (بسته های آموزشی مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت و حسابداری): کد محصول: PMD117 تعداد صفحات : ۴۶ صفحه فرمت فایل WORD …. OL781- بررسی عوامل مؤثر بر کاهش میزان رضایت شغلی کارکنان بانک صادرات ایران: (روانشناسی و علوم اجتماعی) .

عوامل اجتماعی- اقتصادی موثر بر رضایت‌مندی شغلی (مدیران …

هدف این پژوهش بررسی عوامل اجتماعی، اقتصادی موثر بر رضایت‌مندی شغلی مدیران مدارس متوسطه دولتی نواحی ۲ و ۴ آموزش و پرورش شیراز می‌باشد. در این پژوهش که به شیوه پیمایشی انجام گردید، سعی شده است با تاکید بر دیدگاه‌های نظری، مخصوصاً نظریه‌های مازلو و هرزبرگ، تاثیر متغیرهای جنس، سن، محل تولد، میزان تحصیلات، وضعیت …

[PDF]اصل مقاله

توسط رستگار خالد – ‏۲۰۱۳
اجتماعی کارکنان،. رضایت شغلی، مشارکت شغلی، عدالت سازمانی، و امنیت شغلی عوامل تأثیرگذار بر متغیر. وابسته بیگانگی از کار به. شمار می. روند . همچنین، …. مطالعات و تحقیقات اجتماعی. در ایران. ،. دوره. ،۲. شماره. ،۳. پاییز. ۲۳۳۲. مبانی نظری. بیگانگی و بیگانگی شغلی. مبانی نظری در باب بیگانگی غنای مطلوبی دارد. از. منظر.

پیشینه تحقیق

پیشینه تحقیقپیشینه تحقیق, پیشینه تحقیق در مقاله, دانلود پیشینه تحقیق, جدول خلاصه پیشینه تحقیق, چند نمونه پیشینه تحقیق, نمونه جدول پیشینه تحقیق, چگونگی نوشتن پیشینه تحقیق در پایان نامه, نمونه ادبیات تحقیق, نمونه پیشینه تحقیق در پروپوزال معماری, ادبیات تحقیق شامل چیست؟, چارچوب نظری تحقیق در پایان …

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *