پاورپوینت آموزش SQL Server درس مستندسازی

پاورپوینت آموزش SQL Server درس مستندسازی

پاورپوینت آمـوزش SQL Server جهت درس مستندسازی
دسته بندی پاورپوینت
بازدید ها ۱۷
فرمت فایل rar
حجم فایل ۸۲۳۳ کیلو بایت
تعداد صفحات فایل ۲۴

پاورپوینت آموزش SQL Server درس مستندسازی

فروشنده فایل

کد کاربری ۱۵۸۱۲

کاربر

پاورپوینت آموزش اتوکد و نقشه کشی درس مستندسازی

پاورپوینت آموزش اتوکد و نقشه کشی درس مستندسازی

پاورپوینت آموزش اتوکد و نقشه کشی درس مستندسازی
دسته بندی پاورپوینت
بازدید ها ۱۴
فرمت فایل rar
حجم فایل ۲۱۱۵ کیلو بایت
تعداد صفحات فایل ۲۱

پاورپوینت آموزش اتوکد و نقشه کشی درس مستندسازی

فروشنده فایل

کد کاربری ۱۵۸۱۲

کاربر

پاورپوینت آموزش Premiere pro درس مستندسازی

پاورپوینت آموزش Premiere pro درس مستندسازی

پاورپوینت آموزش Premiere pro درس مستندسازی
دسته بندی پاورپوینت
بازدید ها ۱۶
فرمت فایل rar
حجم فایل ۴۱۷۹ کیلو بایت
تعداد صفحات فایل ۲۰

پاورپوینت آموزش Premiere pro درس مستندسازی

فروشنده فایل

کد کاربری ۱۵۸۱۲

کاربر

پاورپوینت آموزش Swish max 2007درس مستندسازی

پاورپوینت آموزش Swish max 2007درس مستندسازی

پاورپوینت آموزش Swish max 2007درس مستندسازی
دسته بندی پاورپوینت
بازدید ها ۱۵
فرمت فایل rar
حجم فایل ۳۰۵۳ کیلو بایت
تعداد صفحات فایل ۲۳

پاورپوینت آموزش Swish max 2007درس مستندسازی

فروشنده فایل

کد کاربری ۱۵۸۱۲

کاربر

پاورپوینت آموزش Swish max 2007درس مستندسازی

پاورپوینت آموزش یولید ویدئو درس مستندسازی

پاورپوینت آموزش یولید ویدئو درس مستندسازی

پاورپوینت آموزش یولید ویدئو درس مستندسازی
دسته بندی پاورپوینت
بازدید ها ۱۹
فرمت فایل rar
حجم فایل ۱۶۲۳ کیلو بایت
تعداد صفحات فایل ۳۰

پاورپوینت آموزش یولید ویدئو درس مستندسازی

فروشنده فایل

کد کاربری ۱۵۸۱۲

کاربر

پاورپوینت درس برنامه سازی پیشرفته (C)

پاورپوینت درس برنامه سازی پیشرفته (C)

پاورپوینت درس برنامه سازی پیشرفته (C)
دسته بندی برنامه نویسی
بازدید ها ۲۴
فرمت فایل rar
حجم فایل ۵۱۸ کیلو بایت
تعداد صفحات فایل ۲۵۱

پاورپوینت درس برنامه سازی پیشرفته (C)

فروشنده فایل

کد کاربری ۱۵۸۱۲

کاربر

پاورپوینت درس برنامه سازی پیشرفته (C)

کاریردهای روانشناسی در محیط کار

کاریردهای روانشناسی در محیط کار

فهرست مطالب

۱ فهرست

۲ مقدمه

۳ قلمرو روانشناسی در کار

۴ کاربردهای کنونی روانشناسی در محیط کار

۵ زمینه های کاربرد روانشناسی در محیط کار

۶ انتظارات مدیران سطوح مختلف سازمانها از روانشناسی

۷ پیشنهادها

۸ خلاصه

۹ منبع

دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
بازدید ها ۲۱
فرمت فایل doc
حجم فایل ۱۵ کیلو بایت
تعداد صفحات فایل ۲۹

کاریردهای روانشناسی در محیط کار

فروشنده فایل

کد کاربری ۱۵۷۸۵

کاربر

مقدمه :

در فصل حاضر فهرستی از ابعاد گوناگون کاربرد دانش روانشناسی در کار و

در حیطه زمانی برای دانشجویان رشته های مختلف و به ویژه برای مدیران

آینده و کنونی سازمانها معرفی شده است . دلیل اینکه مدیران را مخاطب

قرار داده ایم آن است که به نظر می رسد جوانه هر گونه تغییر و تحول

سازمانی باید در تفکر منطقی , باور داشتها و در عقل سلیم مدیران ,

خاصه مدیران سطوح بالای سازمانهای دولتی و بخش خصوصی کشورمان

بارور شود . اگر بالاترین سطوح مدیریت یک سازمان با دانش روانشناسی و

کاربردهای وسیع آن در همه ابعاد حیات سازمانی آشنا نباشد , سرپرست

واحد کوچکتر سازمان نیزنمی تواند در تحلیل مشاغل و در آزمایش و انتخاب

, آموزش , ارزشیابی و استفاده از نظامهای تشویق و تنبیه , افزایش سطح

روحیه و کارآمدی کارکنان تحت نظارت خود , از روشهای علمی شناخته

شده استفاده کند .

قلمرو روانشناسی در کار :

روانشناسی که آن را به عنوان مطالعه علمی رفتار و فرآیندهای ذهنی

موجود زنده تعریف می کنیم . از دو جنبه علمی و عملی یا حرفه ای مورد

توجه قرار می گیرد . وقتی درباره تحقیقات روانشناسی و استفاده از

روشهای علمی برای شناخت رفتار آدمی صحبت می کنیم در این صورت با

علم روانشناسی سروکار داریم و هنگامی که درباره کاربرد یافته های

روانشناسی در ابعاد گوناگون حیات انسانی سخن می گوییم حرفه

روانشناسی را مورد توجه قرار داده ایم . یک نفر روانشناس حرفه ای نیز

مانند یک فیزیکدان یا زیست شناس با کاربرد یافته های علمی رشته

تخصصی خود به منظور حل مشکلات عملی مردم سروکار دارد . در قلمرو

کاربرد روانشناسی در کار رفتار آدمی در رابطه با کار مورد مطالعه قرار

می گیرد و هدف اصلی روانشناس مطالعه و کاربرد آن دسته از اصول و

یافته های روانشناسی است که در رابطه بین انسان و کار او اثر می گذارد

. به اعتقاد بعضی از صاحب نظران , حیطه روانشناسی صنعتی از قلمرو

روانشناسی در کار , محدودتر است . در مورد روانشناسی صنعتی رفتار

آدمی در همه مراحل تولید , توزیع و مصرف کالاها و خدمات مورد مطالعه

قرار می گیرد , بطور کلی می توان گفت که :

در روانشناسی صنعتی با بررسی رفتار آدمی و کاربرد حقایق روانشناسی

در حل مسایل انسانی در سازمانها سروکار داریم . برای روانشناسی

صنعتی یافته های روانشناسی به صورت نظریه ها و روابط علّی بین محرک

و پاسخ مطرح است .

نکته مهم دیگر آنکه روانشناس از این یافته ها برای شناخت رفتار آدمی در

رابطه با کار و مسایل انسانی ناشی از کار استفاده می کند , بنابراین

می توان قلمرو روانشناسی کار را به عنوان مطالعه رفتار آدمی در آن جنبه

از حیات بدانیم که :

۱- با کار پیوندی تنگاتنگ دارد و رفتار آدمی را در رابطه با آن تحت مطالعه و

بررسی قرار می دهد .

۲- برای به حداقل رساندن مشکلات انسانی در کار از قوانین و یافته های

روانشناسی استفاده می کند .

در روانشناسی صنعتی کوشش اصلی آن روانشناس آن است که :

۱- هر سازمان تولیدی یا خدماتی به تولید آن دسته از کالاها و خدمات

بپردازد که اولاً نیازهای معقول آدمی را تامین کند و ثانیاً در این راه رفاه

جسمی و ارزشهای شخصی و انسانی مردم نیز مورد توجه قرار گیرد .

۲- کارآیی و خاصه اثر بخشی فعالیت کارکنان سازمانها در تولید و توزیع

کالاها و خدمات افزایش یابد .

۳- شرایطی فراهم شود تا کارکنان سازمانها با اعتقاد و علاقه به فعالیت

بپردازند .

۴- ارزشهای شخصی و انسانی کارکنان سازمانها همچنان محفوظ باقی

بماند و موجباتی فراهم گردد که ایمنی کارکنان در زمینه های سلامت

جسمی و روانی تامین شود .

۵- بهداشت روانی کارکنان سازمانها با تمام ابعاد آن تامین می شود و رشد

و بالندگی شخصیت آنان همراه با افزایش کارآیی و اثر بخشی فعالیتشان

مورد نظر قرار گیرد .

۶- مسایل انسانی در محیط کار حل شود و اگر بخواهیم واقع بینانه تر بیان

کنیم مسایل و مشکلات انسانی در محیط کار به حداقل برسد .

مدیریت رفتار سازمانی

مدیریت رفتار سازمانی

مدیریت رفتار سازمانی
معنی و مفهوم کار
ادراک
انگیزش و رفتارسازمانی
ارتباطات
رهبری
دسته بندی مدیریت
بازدید ها ۲۴
فرمت فایل ppt
حجم فایل ۱۹۳۹ کیلو بایت
تعداد صفحات فایل ۲۶۹

مدیریت رفتار سازمانی

فروشنده فایل

کد کاربری ۱۲۲۷۱

کاربر

گفتار اول:
موضوع رفتار سازمانی

گفتار دوم:
تاریخچه، طبیعت و حیطه رفتار سازمانی

فصل اول:

رفتارسازمانی

فصل دوم:

معنی و مفهوم کار

فصل سوم:

ادراک

فصل چهارم:

انگیزش و رفتارسازمانی

فصل پنجم:

ارتباطات

فصل ششم:

رهبری

فایل پاورپوینت ۲۶۹ اسلاید

مدیریت زنجیره تامین

مدیریت زنجیره تامین

مدیریت زنجیره تامین
خصوصیات زنجیره تامین
طرح کلی زنجیره تامین
فرآیند های اصلی مدیریت زنجیره تامین
دسته بندی مدیریت
بازدید ها ۳۲
فرمت فایل ppt
حجم فایل ۲۰۶ کیلو بایت
تعداد صفحات فایل ۲۳

مدیریت زنجیره تامین

فروشنده فایل

کد کاربری ۱۲۲۷۱

کاربر

چکیده

هدف این فایل مرورى بر مباحث مدیریت زنجیره تامین است و در آن پس از بیان مفاهیم آن، ارتباط آن با تجارت الکترونیک مورد بررسى قرار گرفته است.

این فایل سعى دارد تا با روشن کردن مفاهیم اصلى مدیریت زنجیره تامین جایگاه آن را در توسعه فناورى اطلاعات به ویژه تجارت الکترونیک تبیین کند.

مقدمه

مهمترین خواسته مدیریت تامین

مدیریت زنجیره تامین ( SCM ) پدیده‌اى است که کار را به طریقى انجام مى‌دهد که مشتریان بتوانند خدمت قابل اطمینان و سریع را با محصولات با کیفیت در حداقل هزینه دریافت کنند.

در حالت کلى زنجیره تامین از دو یا چند سازمان تشکیل مى‌شود که رسماً از یکدیگر جدا هستند و به وسیله جریان‌هاى مواد، اطلاعات و جریان‌هاى مالى به یکدیگر مربوط مى‌شوند. این سازمان‌ها مى‌توانند بنگاه‌هایى باشند که مواد اولیه، قطعات، محصول نهایى و یا خدماتى چون توزیع، انبارش، عمده فروشى و خرده فروشى تولید مى‌کنند. حتى خود مصرف کننده نهایى را نیز مى‌توان یکى از این سازمان‌ها در نظر گرفت.

تاریخچه مختصری از مدیریت زنجیره تامین

در دهه ۹۰ میلادى، به همراه بهبود در فرایندهاى تولید و به کارگیرى الگوهاى مهندسى مجدد، مدیران بسیارى از صنایع دریافتند که براى ادامه حضور در بازار تنها بهبود فرایندهاى داخلى و انعطاف پذیرى در توانایى‌هاى شـــــرکت کافى نیست، بلکه تامین کنندگان قطعات و مواد نیز باید موادى با بهترین کیفیت و کمترین هزینه تولید کنند و توزیع کنندگان محصولات نیز باید ارتباط نزدیکى با سیاست‌هاى توسعه بازار تولید کننده داشته باشند. با چنین نگرشى، رویکردهاى زنجیره تامین و مدیریت آن پا به عرصه وجود نهاد. از طرف دیگر با توسعه سریع فناورى اطلاعات در سال‌هاى اخیر و کاربرد وسیع آن در مدیریت زنجیره تامین، بسیارى از فعالیت‌هاى اساسى مدیریت زنجیره با روش‌هاى جدید درحال انجام است.

فایل پاورپوینت ۲۳ اسلاید

مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی
طراحی وطبقه بندی مشاغل
آموزش وتوسعه منابع انسانی
حقوق ودستمزد
ارزشیابی مشاغل
دسته بندی مدیریت
بازدید ها ۳۶
فرمت فایل ppt
حجم فایل ۱۲۵ کیلو بایت
تعداد صفحات فایل ۲۳۳

مدیریت منابع انسانی

فروشنده فایل

کد کاربری ۱۲۲۷۱

کاربر

فصل اول:

فلسفه مدیریت منابع انسانی

فصل دوم

تجزیه ، طراحی وطبقه بندی مشاغل

فصل سوم

نیرویابی ، جذب، گزینش

فصل چهارم

آموزش وتوسعه منابع انسانی

فصل پنجم

حقوق ودستمزد

فصل ششم

ارزشیابی مشاغل

فصل هفتم

انضباط ورسیدگی به شکایات

فصل هشتم

ارزشیابی شایستگی کارکنان

فصل نهم

برنامه ریزی نیروی انسانی

فصل دهم

سلامتی ، ایمنی ورفاه کارکنان

فایل پاورپوینت ۲۳۳ اسلاید