در دنیای پیچیده و پرتلاطم امروزی بعضی از سازمان ها موفق و اثربخش و بعضی دیگر ناموفق و غیراثربخش هستند. آنچه مسلم است، ‌عوامل مختلفی درموفقیت و اثربخش

خصوصی سازی عبارتست از واگذاری سهام متعلق به دولت و سازمانها و شركت های دولتی و هرگونه خدماتی كه دراختیاردولت می باشد، به اشخاص حقیقی و حقوقی طبق مقررات و ضوابط درهركشور به عبارت دیگر«خصوصی سازی 1»كاهش حجم تصدی دولت درفعالیت های اقتصادی و خدماتی غیرضروری است كه به طورگسترده ازسالهای اولیه دهه 1980 وارد ادبیات اقتصاد جهان شد
دسته بندی کار و امور اجتماعی
فرمت فایل doc
حجم فایل 28 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 36

در دنیای پیچیده و پرتلاطم امروزی بعضی از سازمان ها موفق و اثربخش و بعضی دیگر ناموفق و غیراثربخش هستند. آنچه مسلم است، ‌عوامل مختلفی درموفقیت و اثربخش

فروشنده فایل

کد کاربری 8044

1- مقدمه

خصوصی سازی عبارتست از واگذاری سهام متعلق به دولت و سازمانها و شركت های دولتی و هرگونه خدماتی كه دراختیاردولت می باشد، به اشخاص حقیقی و حقوقی طبق مقررات و ضوابط درهركشور. به عبارت دیگر«خصوصی سازی 1»كاهش حجم تصدی دولت درفعالیت های اقتصادی و خدماتی غیرضروری است كه به طورگسترده ازسالهای اولیه دهه 1980 وارد ادبیات اقتصاد جهان شد .

اما آنچه باعث تمایل كشورها صرف نظرازفضای سیاسی، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی حاكم برآنها به خصوصی سازی شركت های دولتی و موسسات انتفاعی منجر گردید، آگاهی فزاینده ای بود كه شركت های دولتی و موسسات انتفاعی را یكی از مشكلات مربوط به اقتصاد كلان می دانست .

عملكرد نامطلوب تعداد زیادی ازاین شركت ها و نارسائی های حاصل ازفعالیت های آنها دراقتصاد بسیاری ازكشورها موجب پدید آمدن این تلقی گردید كه این شركت ها نتوانسته اند وظایفی راكه درفلسفه پیدایش آنها ترسیم شده بود به خوبی ایفا كنند، از این رو تلاش گسترده ای از اواسط دهه 1970 جهت دستیابی به راه حل ها و اقدامات مختلفی به منظور حل معضلات مبتلا به این شركت ها و پیامدهای آن به عمل آمده است .ازجمله اقدامات فوق ، ‌خصوصی سازی شركت های دولتی به معنای انگیزه های سود آوری و استفاده از مكانیزم های بخش خصوصی و بازار درشركت های دولتی است، كه طی دو دهه اخیر در بسیاری ازكشورها طراحی و به مرحله اجرا درآمده است و بسیاری از كشورها به صورت موثری اقدام به واگذاری واحدهای دولتی خود به بخش خصوصی نموده اند و بسیاری دیگر برنامه های خود را دراین زمینه اعلام نموده اند و درمراحل اولیه خصوصی كردن واحدهای دولتی هستند.

دراین خصوص بانك كشاورزی به عنوان یك بانك تخصصی –تجاری، با سوابق طولانی و شبكه گسترده و اهداف توسعه ای، با هدف انتخاب مدلی كارآمد و پیشنهاد آن جهت قیمت گذاری سهام متناسب با عملكرد و ساختارصورت های مالی بانك و بررسی و تعیین مشكلات اساسی موجود جهت قیمت گذاری سهام بانك مورد بررسی قرارمی گیرد و درپایان یك راهكار مناسب ارائه می گردد .


1-Privatization

خود پنداره افژول

نسان موجودی است كه در اجتماع بدنیا می آید و همین دنیا آمدن یعنی با چند نفر زیستن و اجتماعی شدن او ارزشها ، ملاكها و رفتارها را یاد می گیرد و این روند برایش مزایایی دارد ، لیكن نكته مهم اینجاست كه این روند همیشه ارمغان آور نیست
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل doc
حجم فایل 85 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 55

خود پنداره افژول

فروشنده فایل

کد کاربری 8044

مقدمـه:

انسان موجودی است كه در اجتماع بدنیا می آید و همین دنیا آمدن یعنی با چند نفر زیستن و اجتماعی شدن . او ارزشها ، ملاكها و رفتارها را یاد می گیرد و این روند برایش مزایایی دارد ، لیكن نكته مهم اینجاست كه این روند همیشه ارمغان آور نیست . ارتباطات ، محیط ، فرهنگ ،خانواده و … همه دست به دست هم داده و چرخه ای ایجاد می كند كه بصورت اختلال در شخصیت[1] خودنمایی می كند ( كریمی ، 1372 ) . ویژگیهای شخصیت آدمی تحت تاثیر عوامل زیستی، ارثی و محیطی است . تجارب مشترك در یك فرهنگ ،خرده فرهنگ و تجارب مختص فرد در تعامل با آمادگیهای فرد ، شخصیت را شكل می دهند ( اتكینسون ، هیلگارد، 1369 ) . از دیدگاه شامبیاتی ( 1371 ) یكی از ابعاد شخصیت ، شخصیت ضد اجتماعی[2] است كه نه تنها برای فرد معضل است كه یكی از معیارهای بزرگ جامعه محسوب می شود . افرادی كه دارای چنین شخصیتی هستند ، می توانند دچار انحراف اجتماعی[3] و بزهكاری[4] گردند .

بزهكاری قدمتی برابر حیات آدمی دارد و تنها به دنیای امروزی اختصاص ندارد بطوریكه در غارها و مقبره های مصری جملاتی مبنی بر عدم اطاعت فرزندان از والدین مشاهده شده است و جوامع بشری نیز از دیرباز رویای دست یافتن به جامعه ای آرمانی را در سر می پرورانده اند و در این راستا علوم مختلف ایجاد شد و زندانها ، ندامتگاهها و كانون های اصلاح و تربیت ساخته شد و اینچنین تلاش برای شناسایی شخصیت بزهكارانه ادامه یافت ( كواراسوس ، 1367 ) . شخصیت بزهكارانه كه با انحراف اجتماعی خود را نشان می دهد می تواند یكی از روندهای شكل گیری غیر عادی یك شخصیت باشد و لزوما نیز با انحراف اجتماعی نیست و می تواند پنهان نیز باشد .

شولت مشكلات رفتاری بزه دیدگان را در دو گروه سندرم طبقه بندی می كند . اولین گروه آن دسته از رفتارهایی را شامل می شود كه توسط دنیای بیرونی تعیین شده و به بزه دیدگانی تعلق دارد كه نه به خاطر شخصیت بزهكارانه كه بعلت شرایط خاص محیطی و بیشتر بصورت اتفاقی و یا درگیری قانونی ، بزهكار شناخته شده اند . دومین گروه شامل رفتارهایی می شود كه توسط خود شخص و دنیای درونی او تعیین شده و به بزه دیدگانی تعلق دارد كه بزهكاری در آنها نهادینه شده و در شكل گیری شخصیت آنها اختلال وجود داشته و بزهكاری برای آنها یك صفت است و منشا عمده رفتاری آنان درونی است نه بیرونی(رپوی لا،1992). آنچه كه در این دو گروه برای نگارش مهم است ارزیابی گروه دوم است و جالب آنكه تفكیك بین این دو گروه در تمامی مراحل شناخت ، ارزیابی ، درمان و یا مراحل قضایی قانونی بسیار مهم است درحالیكه دیده می شود این دو گروه به یك عنوان بزهكار شناخته می شوند و تحقیقات نیز با انجام پرسشنامه هایی به كشف و توصیف علل می پردازند كه شاید بتوان تمامی آنها را در دو عامل فردی (جسمی و ذاتی،اختلالات روانی،اختلاالت شخصیت و اکتسابی)و عامل عمومی(محیط اجتماعی ،جغرافیایی،اقتصادی و سیاسی) خلاصه نمود.لیكن كمتر به شناسایی ، تشخیص و جداسازی پرداخته شده است درحالیكه روند حمایت ، درمان ومسایل قضایی دو گروه پس از شناسایی كاملا متفاوت است

پاورپوینت آسیب شناسی خانواده 44 اسلاید

پاورپوینت آسیب شناسی خانواده 44 اسلاید
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل ppt
حجم فایل 1432 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 44

پاورپوینت آسیب شناسی خانواده 44 اسلاید

فروشنده فایل

کد کاربری 7792

•خانواده : نزدیک ترین و مداوم ترین ارتباطات اجتماعی را فراهم می سازد . فرد در خانواده رشد می کند و پایه های اصلی شخصیت و خصوصیات رفتاری او شکل می گیرد • آموخته های مستقیم و غیر مستقیم در خانواده بر سلامت روان آنها تاثیر می گذارد . • جامعه سالم : از خانواده های سالم تشکیل یافته و خانواده سالم از افراد سالم •والدین : موظفند در خانواده شرایطی بو جود آورند تا فرزندان در ابعاد جسمی ،روانی ،اجتماعی ،اخلاقی و مذهبی رشد و تکامل یابند

آسیب شناسی خانواده : مطالعه عواملی که سلامت ،دوام و استحکام خانواده را تهدید می کند و ازدواج پایدار و موفق را آسیب پذیر می سازد

هدف : شناسایی عوامل ناپایدار و گسسته شدن ارکان خانواده

زیرا :

ریشه اکثر مشکلات رفتاری ،اجتماعی ،عاطفی

افراد جامعه از خانواده بحرانی سرچشمه می گیرد.

تجزیه و تحلیل و بررسی ساختار تشكیلاتی موجود بانك كشاورزی (مركز) و ارائه الگوئی بهینه برای آن

در دنیای پیچیده و پرتلاطم امروزی بعضی از سازمان ها موفق و اثربخش و بعضی دیگر ناموفق و غیراثربخش هستند آنچه مسلم است، ‌عوامل مختلفی درموفقیت و اثربخشی سازمانها تاثیر دارند تعدادی از عوامل خارج ازكنترل سازمان و تعدادی نیزتحت كنترل هستند یكی از عوامل تحت كنترل، ساختارسازمانی می باشد بطور كلی ساختار و تشكیلات اداری درهرسازمان به خودی خود هدف نیست، بلك
دسته بندی حسابداری
فرمت فایل doc
حجم فایل 21 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 29

تجزیه و تحلیل و بررسی ساختار تشكیلاتی موجود  بانك كشاورزی (مركز) و ارائه الگوئی بهینه برای آن

فروشنده فایل

کد کاربری 8044

1-مقدمه

در دنیای پیچیده و پرتلاطم امروزی بعضی از سازمان ها موفق و اثربخش و بعضی دیگر ناموفق و غیراثربخش هستند. آنچه مسلم است، ‌عوامل مختلفی درموفقیت و اثربخشی سازمانها تاثیر دارند. تعدادی از عوامل خارج ازكنترل سازمان و تعدادی نیزتحت كنترل هستند. یكی از عوامل تحت كنترل، ساختارسازمانی می باشد. بطور كلی ساختار و تشكیلات اداری درهرسازمان به خودی خود هدف نیست، بلكه وسیله ای است برای دستیابی به اهداف سازمان برای اجرای موثرو موفقیت آمیز وظایف. ‌هرسازمان باید دارای ساختار سازمانی و تشكیلاتی موثرباشد، بطوریكه وظایف و مسوولیت ها به وضوح بین واحدهای مختلف تقسیم شده و به آنها قدرت اختیار در برابر مسولیت ها و وظایف داده شود. ساختار سازمانی و تشكیلات غیراثربخش غالباً عامل عمده و مهم در عدم اثربخشی و نارسایی تصمیم گیری درهرسازمان محسوب می‌شود. همچنین درك هدفهای سازمان، از نخستین گام هایی است كه باید در راه درك اثربخشی سازمان برداشت. هدفهای سازمان، بایدنشان دهنده علت وجودی آن و آنچه كه درپی دستیابی به آن است باشد. گفته می شود یكی از مشكلات اساسی بر سر راه اثربخشی سازمان ها مسائل ساختاری است به گونه ای كه ساختار سازمان ها، ساختاركهنه و مبتنی برمفروضات سنتی است كه با وظایف فعلی آنها سازگاری نداشته و پویایی و تحولات محیط امروزین را مد نظرقرارنداده و علاوه برآن مطابق نیازهای كنونی جامعه فعلی نیزنبوده و به ابعاد انسانی و انگیزش نیروی كارتوجهی نكرده است. با توجه به اینكه یكی از وظایف مدیران «سازماندهی ‌» است و سازماندهی نیرفرآیندی پویا است، لذا باید این ساختاربا توجه به تغییرات عمده محیطی اصلاح گردد و سازماندهی مجدد متناسب با متغیرها و عوامل اثرگذارهمگام با تغییرات صورت پذیرد.

با وجود این به نظرمی رسد اثربخشی و كارایی بانك كشاورزی درتعدادی از فعالیت ها، تداخل وظایف دربعضی ازامور، تقسیم وظایف و ارتباطات درون سازمانی، با مشكلاتی روبرو می باشد. این تحقیق بعد تشكیلاتی و سازمانی بانك كشاو رزی را دركانون توجه خود قرارداده ودرصدد آن است تا اثربخشی ساختارسازمانی را با توجه به اهداف بانك كشاورزی و میزان رسیدن به این اهداف را مورد مطالعه قراردهد. لذا سوالات:

1-آیا تفاوت معنی داری بین وضعیت موجود و مطلوب ساختارسازمانی بانك كشاورزی وجود دارد؟

2-آیا تفاوت معنی داری بین وضعیت موجود و مطلوب ازنظرتمركز ساختار سازمانی بانك كشاورزی وجود دارد ؟

3-آیا تفاوت معنی داری بین وضعیت موجود و مطلوب ازنظر رسمیت ساختار سازمانی بانك كشاورزی وجود دارد ؟

4-آیا همبستگی معنی داری بین رسمیت ساختار سازمانی واثربخشی سازمانی بانك كشاورزی وجود دارد ؟

5-آیا همبستگی معنی داری بین تمركز ساختارسازمانی و اثربخشی سازمانی بانك كشاورزی وجود دارد ؟